– Paroles bilingues Portugais/Français

Paroles et Traduction

[Français]

[musique]

Aujourd'hui, je veux traiter le concept avec vous

d'un véritable leadership, le privilège de

pour vivre dans le cœur de quelqu'un.

Leadership est une pratique que j'ai

expérimenté et étudié pendant tous

Ces années de travail.

depuis que je fascine depuis que je l'était

Enfant, quand mon père m'a parlé:

"Un jour, vous serez président, maintenant

Ici je suis minuscule. "

du visage du président, mais important

C'était croire, non? Je suis né et j'ai grandi

Italie d'une famille humble et pauvre.

Plus mes parents n'avaient pas

accès à l'éducation, cette éducation que

Ils ont fait une question que je pouvais

Recherchez et obtenez

...

ans plus tard.

de ceci

Photo. J'étais président

d'une multinationale là-bas au Mexique et

Un fait très percutant s'est produit.

...

eh faisant cette réunion hein d'Eh

Atelier

et dans une évaluation à 360 °,

soudain

Mon équipe me demande de continuer

Rendre cette phrase qui m'a été adoptée:

"utilise

Un véritable leader.

Au moment où je pensais, c'est important,

est quelque chose que je veux explorer plus. Et le

De là, j'ai commencé à rationaliser

Quelques événements de ma vie personnelle et

Professionnel à chercher à comprendre

Plus de leadership authentique.

et voici mes réflexions.

Je veux y assister avec vous

Trois piliers que je considère comme prioritaire

pour effectuer un véritable leadership.

le premier,

Motivation intrinsèque.

Quand j'ai fini d'étudier, hein, je suis allé

faire un service militaire avant

travail

au sein de la police.

et ce que je ne savais pas

Expérience

me donnerait quelque chose de déterminant après

dans le reste de votre vie.

Après quelques mois, je suis entré

Du bureau central, j'ai commencé à prendre soin

de l'échelle de travail de chaque jour de

2000 Police.

J'ai commencé à faire ça est le meilleur

Je pouvais, autant que j'étais

Capable, non? guidé par la passion de faire

Bravo. Et en même temps,

C'était aussi crucial,

J'ai cherché à répondre au besoin

de la police,

besoin que j'ai compris parce qu'ils

étaient mes collègues, beaucoup d'entre eux le mien

amis. C'était là quand j'ai réalisé que

...

En même temps, la nécessité du service

et la nécessité des gens, ils le feraient

Faites le travail

avec beaucoup plus d'engagement.

et la chose la plus intéressante de tous était

...

J'ai même involontairement, sans le savoir, j'ai commencé

être reconnu comme leader. je

...

avec un leadership reconnu.

Qu'est-ce que j'ai appris de ce processus?

que lorsque nous faisons les choses avec motivation

intrinsèque, cette motivation

Intrinsèque de la passion,

Excellence et générosité

Rassemblez-vous.

Vous ne le faites pas parce que vous en avez besoin, vous

Faites-le parce que vous aimez cela.

Ce genre de motivation

interne,

numéro un, pour rechercher l'excellence,

numéro deux pour s'assurer de faire du bien

de ceux qui participent à l'œuvre

que possible.

et avec cela, vous êtes reconnu comme

leader, sans même vouloir, sans même être

en cherchant ceci,

Il n'est écrit nulle part.

Je suis allé où tout a commencé et par

Première fois que je pensais, j'aime tout

ceci. Puis-je faire ça dans

Ma vie?

Voyons le deuxième pilier maintenant.

Sécurité émotionnelle.

il y a quelques années,

hein, j'avais une tête du nord de l'Europe,

hein, il y a une chose merveilleuse

Travaillez dans une entreprise multinationale avec

Plus de 150 nationalités, que vous

apprend à travailler et à apprécier

Travaillez complètement avec les gens

différent de vous. Et il était très

différent de moi.

Il était objectif, simple, survenant. je

latin plus émotionnel, non? Mais c'était, mais

était un bon boss.

puis un jour, j'ai dû faire un

présentation,

probablement

à l'un des principaux, les plus importants

présentation de ma vie au marché

financier au niveau mondial,

avec des analystes dont les commentaires le jour

Alors cela pourrait changer de façon spectaculaire

La valeur de l'action de l'entreprise.

J'avais beaucoup préparé, mais j'étais

anxieux.

I, mon patron s'est rendu compte.

Il y a soudainement, avant d'entrer dans la pièce

de la présentation, il m'a appelé: "Venez ici,

Venez ici, Andrea. "

et m'a serré dans ses bras.

Je pense que je ne m'avais jamais étreint auparavant.

m'a regardé un œil sur l'œil

et dit:

"être vous-même".

seulement deux mots.

Soyez vous-même en portugais.

Il aurait pu me dire: "Faites bien,

Ne me décevez pas, hein, faites-le bien. "

Non. Deux mots, soyez vous-même.

avec ces deux mots qui m'ont donné

Beaucoup de courage, je lâche prise, j'ai commencé

volant. Savez-vous quel a été le résultat?

Intérêt, meilleure présentation de ma vie.

parce qu'un leader

avant de vous guider,

Align,

Déléguent ensuite, accompagne, aide.

Une fois après avoir tout fait,

Il a laissé chacun fonctionner, agir

Dans le style lui-même, à sa manière.

et cela crée

un endroit sûr,

un endroit où

Vous pouvez commencer à voler,

Le potentiel peut être libéré.

est l'endroit où les gens n'ont pas peur

Pour faire des erreurs, vous n'avez pas peur et en désaccord.

...

mes équipes dans n'importe quel pays que je

J'ai travaillé le célèbre Scream Misgi.

Nous convenons que nous pouvons

En désaccord.

Et maintenant voyons le troisième pilier de

authentique leadership,

La vraie connexion.

il y a 20 ans,

Soudain, j'ai trouvé un post

Facebook

Cela m'a beaucoup ravi.

C'était un garçon qui avait déjà travaillé

avec moi dans le premier mon passage

Balduco lorsque le directeur du marketing.

garçon encore plus jeune que moi, très

gamin, mais c'était déjà clair

qu'il avait beaucoup de potentiel,

Créativité, capacité.

Il m'a aidé à l'époque pour faire le

Premières conférences que j'étais

faisant. À l'époque, je n'avais pas d'Internet,

Il a donc pris une photo de l'emballage,

Produit, publicités, marque. Nous

a tourné les nuits ensemble. J'ai parlé à

he, tout est bien, tout est bien,

danilito, tout va bien, mais vous avez

qui continue d'étudier.

Continuez parce que vous pourrez faire

encore beaucoup.

et un jour j'ai quitté un billet

pour lui

sur la façon d'être un bon leader à l'avenir.

Rien, un papier, un stylo, un simple

gestes.

puis j'ai touché ma vie, il a touché le

de lui.

Soudain, ce jour-là, quand je vois

ce post,

Il était déjà au Canada, je ne savais même pas,

possédait une agence créative.

Je ne me souviens pas exactement de ce qu'il

a écrit sur le post, mais il a été écrit ceci

Le billet qui m'a inspiré dans la vie.

Je remercie votre auteur, mon ancien patron.

toujours frissonne.

Cela m'a beaucoup ravi. J'ai parlé

Mes enfants, il n'y a rien d'égal,

Il n'y a pas de promotion, pas de récompense

Financial, n'a aucun résultat à l'entreprise

qui compense cela. C'est ci-dessus

Tous.

et je suis allé lui demander quand

Je suis revenu au balduco, il était toujours depuis

Canada pour travailler avec l'Abad.

J'ai donc restauré le contact. Faire

Cette conversation est allée lui demander,

Vous trouvez ce message qui n'est pas

Recherche?

Et il m'a répondu: "Moi aussi, moi

Je ne le trouve pas non plus.

a passé une demi-heure, regardez ce qu'il

envoyé.

Photo de celui-ci avec le billet d'origine en main.

J'ai peur. Date de décembre 2000.

En une demi-heure, j'ai eu le billet en main

il y a 25 ans.

Ceci est une vraie connexion. La connexion

n'est pas nécessairement à proximité

physiquement,

marque en fait l'âme de quelqu'un

et marquez cette âme pour toujours.

Ce n'est pas une quantité de conversation,

est la qualité de présence.

avec soin, empathie, écoute, beaucoup

Écouter. Après tout, surtout,

C'est comme faire

cette personne.

et avec cela, nous arrivons à travers les trois

piliers à la définition d'un véritable leadership

Je cherchais, non? Il est déplacé

à l'intérieur avec passion, motivation

intrinsèque. C'est offrir un espace de

Protection, la sécurité émotionnelle est de marquer le

Soul de quelqu'un pour toujours. Connexion

true.

par

véritable touche de leadership, améliore,

Transforts.

et vous avez réalisé

Une chose?

authentique leadership,

Cela vient pour toujours,

parce que je me souviens encore que ce soit

vous-même.

mais de l'autre côté, cela va gratuitement.

Je ne me souvenais pas de ce billet

Je suis parti à Danielito.

C'est très, très intéressant

et cela nous emmène

parler de l'avantage absolu

d'un véritable leadership. Où tout

amour, où tout a un sens final et

Total.

Chacun de nous a, j'ai un gourou,

C'était mon premier boss là-bas en Italie,

J'ai travaillé avec lui il y a près de 40 ans.

Il doit maintenant avoir plus de 90 ans

et aurait de nombreuses histoires à raconter,

Beaucoup inspirant.

qui n'a pas le temps de le dire ici, mais

Je veux dire une telle scène, une de plus

Récent.

J'étais depuis longtemps que je n'ai pas vu

He, non? Je vis d'Italie

30 ans,

​​Mais ce jour-là, je me promenais

Ma ville de Noël, j'étais avec mon

épouse, marchait près de chez vous

et soudain je vois le Seigneur là-bas dans le mien

Front de marche lentement,

Petits étapes lents.

puis je parle à ma femme, mais c'est,

Mais c'est le médecin.

J'ai commencé à crier, Dr Master, Drog

Maître, il a tourné. C'était lui,

Celui qui m'avait beaucoup appris, celui qui

m'avait tellement mis au défi, il m'a fait

grandir.

Nous nous embrassons.

pendant 5 minutes

sans aucun mot.

Lorsque le câlin s'est terminé,

Les deux pleuraient.

C'est le meilleur et le meilleur cadeau

pour tout leader.

Il n'y a pas de salaire,

Il n'y a pas de position, il n'y a pas de position à payer

ceci.

C'est un véritable avantage absolu de

Leadership authentique.

est de vivre dans le cœur de quelqu'un à

Toujours. Vous avez des questions que le

Le Dr Master vit toujours dans mon cœur et

Veux-tu vivre pour toujours?

C'est un véritable leadership

que chacun de nous peut atteindre

à travers les trois piliers, mais bien sûr,

Votre forme, dans votre style,

Connaître

qui peut en direct pour toujours

Le cœur de quelqu'un. Choisissez votre forme,

Votre style,

Parce que je garantis, le prix sera

beau.

est un câlin silencieux de 5 minutes

Infini

est vraiment authentique.

parce que le véritable leadership ne se transforme pas

Résultat,

mais transforme les gens.

et que personne n'oublie.

Merci beaucoup. Grazie Mille.

[applaudissements]

[musique]

[Portugais]

[Música]

Hoje quero tratar com vocês o conceito

da liderança genuína, o privilégio de

morar no coração de alguém.

Liderança é uma prática que eu tenho

experimentado e estudado durante todos

esses anos de trabalho.

Desde que me fascinava desde que eu era

criança, quando meu pai me falava:

"Um dia você vai ser presidente, agora

aqui sou pequenininho." Não tinha nada

de cara de presidente aí, mas importante

era era acreditar, né? Nasci e cresci na

Itália de uma família humilde e pobre.

Os mais os meus pais não tinham tido

acesso à educação, aquela educação que

eles fizeram questão que eu pudesse

alcançar e conseguir

bastante

anos depois.

dessa

foto. Eu era presidente

de uma multinacional lá no México e

aconteceu um fato bastante impactante.

tava

eh fazendo aquela reunião eh de eh

workshop

e dentro de uma avaliação de 360º,

de repente

o meu time para me pedir para continuar

fazendo me passaram essa frase:

"Ustedes eres

um líder genuino.

na hora pensei, isso é importante,

é algo que quero explorar mais. E a

partir daí comecei a racionalizar sobre

alguns eventos da minha vida pessoal e

profissional para buscar de entender

mais da liderança genuína.

E aqui vão as minhas reflexões.

Eu quero compartir com vocês

três pilares que considero prioritário

para realizar a liderança genuína.

O primeiro,

motivação intrínseca.

Quando terminei de estudar, eh, fui

fazer o serviço militar antes de

trabalhar

dentro da polícia.

E o que eu não sabia que essa

experiência

iria me dar algo de determinante depois

no resto da vida.

Depois de alguns meses, eu entrei dentro

do escritório central, comecei a cuidar

da escala de trabalho de cada dia dos

2000 policiais.

Eu comecei a fazer aquilo eh do melhor

que eu podia, ao máximo que eu fosse

capaz, né? guiado pela paixão de fazer

bem feito. E ao mesmo tempo,

isso também foi crucial,

eu buscava atender as necessidade

dos policiais,

necessidade que eu entendia porque eles

eram os meus colegas, muito deles meus

amigos. Foi aí quando percebi que

atendendo

ao mesmo tempo a necessidade do serviço

e a necessidade das pessoas, eles iriam

fazer o trabalho

com muito mais comprometimento.

E a coisa mais interessante de todas foi

que dessa forma

eu até sem querer, sem saber, comecei a

ser reconhecido como líder. Eu

entre eles

com liderança reconhecida.

O que aprendi com esse processo?

que quando fazemos coisas com motivação

intrínseca, aquela motivação

intrínseca da paixão,

excelência e generosidade

vem junto.

Você faz não porque você precisa, você

faz porque você ama aquilo.

aquele tipo de motivação

interna,

número um, para buscar a excelência,

número dois para garantir de fazer o bem

de quem participa do trabalho quanto

mais possível.

E com isso você é reconhecido como

líder, sem sem nem querer, sem nem estar

buscando isso,

não é sendo escrito em nenhum lugar.

Fui aí aonde tudo começou e pela

primeira vez pensei, eu gosto de tudo

isso. Será que eu consigo fazer isso na

minha vida?

Vamos ver agora o segundo pilar.

a segurança emocional.

Alguns anos atrás,

eh, eu tive um chefe do norte da Europa,

eh, tem uma coisa maravilhosa de

trabalhar numa empresa multinacional com

mais de 150 nacionalidades, que você

aprende a trabalhar e apreciar de

trabalhar com pessoas completamente

diferentes de você. E ele era muito

diferente de mim.

Ele era objetivo, direto, suscinto. Eu

latino mais emocional, né? Mas era, mas

era um bom chefe.

Aí um dia tinha que fazer uma

apresentação,

provavelmente

a uma das principais, a mais importante

apresentação da minha vida pro mercado

financeiro a nível global,

com analistas cujos comentários o dia

depois podia mudar drasticamente

o valor da ação da empresa.

Eu tinha me preparado muito, mas eu tava

ansioso.

Eu, meu chefe percebeu.

Aí de repente, antes de entrar na sala

de apresentação, ele me chamou: "Vem cá,

vem cá, Andrea."

E me abraçou.

Acho que nunca tinha me abraçado antes.

Me olhou olho no olho

e falou:

"Be yourself".

Só duas palavras.

Seja você mesmo em português.

Ele poderia ter me falado: "Faça bem,

não me decepcione, eh, faça direito."

Não. Duas palavras, be yourself.

Com essas duas palavras que me deram

muita coragem, me soltei, comecei a

voar. Sabe qual foi o resultado?

Juro, melhor apresentação da minha vida.

Porque um líder

antes te orienta,

alinha,

depois delega, acompanha, ajuda.

Uma vez depois de ter feito tudo isso,

ele deixa cada um operar, atuar

no próprio estilo, do próprio jeito.

E com isso cria

um lugar seguro,

um lugar aonde

pode-se começar a voar,

pode-se liberar o potencial.

É o lugar aonde as pessoas não têm medo

de errar, não tem medo eh de discordar.

Aliás, eu sempre alimentei junto com os

meus times em qualquer país que eu

trabalhei o famoso grito desagri.

A gente concorda que a gente pode

discordar.

E agora vamos ver o terceiro pilar da

liderança genuína,

a conexão verdadeira.

Um 20 anos atrás,

de repente eu encontrei um post em

Facebook

que me emocionou muito.

Era de um rapaz que já tinha trabalhado

comigo na primeira minha passagem na

Balduco quando diretor de marketing.

rapaz ainda mais jovem do que eu, muito

moleque, mas que já tava claro

que ele tinha muito potencial,

criatividade, capacidade.

Ele me ajudava na época a fazer as

primeiras palestras que eu estava

fazendo. Na época eu não tinha internet,

então ele tirava foto de embalagem, de

produto, de anúncios, de marca. A gente

virava as noites juntos. Eu falava para

ele, tá tudo certo, tá tudo certo,

Danilito, tá tudo certo, mas você tem

que continuar a estudar.

continue porque você vai poder fazer

muito ainda.

E um dia deixei o um bilhete

para ele

sobre como ser um bom líder no futuro.

Nada, um papel, uma caneta, um simples

gestos.

Aí toquei a minha vida, ele tocou a

dele.

De repente, naquele dia, quando vejo

aquele post,

ele já tava no Canadá, eu nem sabia, já

era dono de uma agência criativa.

Eu não lembro exatamente o que ele

escreveu no poste, mas tava escrito esse

o bilhete que me inspirou na vida.

Agradeço seu autor, meu antigo chefe.

Ainda arrepio.

Aquilo me emocionou muito. Falei pros

meus filhos, não tem nada de igual,

não tem promoção, não tem recompensa

financeira, não tem resultado na empresa

que compense isso. Isso tá acima de

tudo.

E eu fui perguntar para ele quando

voltei na Balduco, ele continuava desde

Canadá a trabalhar com o Abaldo.

Então restabeleci o contato. Para fazer

essa palestra fui perguntar para ele,

você encontra esse poste que não tô

encontrando?

E ele me respondeu: "Eu também, eu

também não consigo encontrar.

Passou meia hora, olha o que ele me

mandou.

foto dele com o bilhete original na mão.

Eu assustei. Data dezembro 2000.

Em meia hora tinha o bilhete na mão

de 25 anos atrás.

Isso que é conexão verdadeira.

conexão não é necessariamente tá próximo

fisicamente,

na verdade é marcar a alma de alguém

e marcar aquela alma para sempre.

Não é quantidade de conversa,

é qualidade de presença.

Com cuidado, empatia, escuta, muita

escuta. Afinal, acima de tudo,

é como fazer sentir

aquela pessoa.

E com isso chegamos através dos três

pilares à definição da liderança genuína

que eu estava buscando, né? É ser movido

por dentro com paixão, motivação

intrínseca. É oferecer espaço de

proteção, segurança emocional é marcar a

alma de alguém para sempre. Conexão

verdadeira.

Por

a liderança genuína toca, potencializa,

transforma.

E vocês perceberam

uma coisa?

Liderança genuína,

ela vem para sempre,

porque ainda eu me lembro daquele be

yourself.

Mas do outro lado ela vai de graça.

Eu não me lembrava daquele bilhete

que deixei para Danielito.

Isso é muito, muito interessante

e isso nos leva

a falar do benefício absoluto

da liderança genuína. aonde tudo se

amar, aonde tudo faz um sentido final e

total.

Cada um de nós tem, eu tenho um guru,

foi o meu primeiro chefe lá na Itália,

trabalhei com ele quase 40 anos atrás.

Ele agora deve ter mais de 90 anos

e teria muitas histórias para contar,

muitos inspiradoras.

que não tem tempo para contar aqui, mas

quero contar uma cena assim, uma a mais

recente.

Fazia muito tempo que eu que eu não via

ele, né? Eu eu moro fora da Itália faz

30 anos,

mas naquele dia eu estava passeando na

minha cidade de Natal, estava com minha

esposa, estava andando perto de casa

e de repente vejo o senhor lá na minha

frente andando devagar,

passos pequenos, lentos.

Aí eu falo paraa minha esposa, mas é,

mas é o doutor maestre.

Eu comecei a gritar, Dr. Maestre, Dror

Maestre, ele virou. Era ele,

ele que tinha me ensinado muito, ele que

tinha me desafiado tanto, ele que me fez

crescer.

Nos abraçamos.

por 5 minutos

sem nenhuma palavra.

Quando terminou o abraço,

os dois estavam chorando.

Esse é o melhor e maior presente

para qualquer líder.

Não tem salário,

não tem cargo, não tem posição que pague

isso.

Isso é verdadeiro benefício absoluto da

liderança genuína.

É morar no coração de alguém para

sempre. Vocês têm alguma dúvida que o

Dr. Maestre ainda mora no meu coração e

vai morar para sempre?

Isso é a liderança genuína

que cada um de nós pode alcançar

através dos três pilares, mas claro, da

sua forma, no seu estilo,

sabendo

que pode com isso morar para sempre no

coração de alguém. Escolhe a sua forma,

o seu estilo,

porque eu garanto, o prêmio vai ser

belíssimo.

É um abraço silencioso de 5 minutos

infinitos

e verdadeiramente genuíno.

Porque liderança genuína não transforma

apenas resultado,

mas transforma pessoas.

E isso ninguém esquece.

Muito obrigado. Grazie mille.

[Aplausos]

[Música]