– Letras bilingües Portugués/Español

Letras y Traducción

[Español]

[música]

Hoy quiero tratar el concepto contigo

de liderazgo genuino, el privilegio de

para vivir en el corazón de alguien.

El liderazgo es una práctica que tengo

experimentado y estudiado durante todo

estos años de trabajo.

ya que fasciné desde que estaba

niño, cuando mi padre me habló:

"Un día serás presidente, ahora

Aquí soy pequeño. "

de la faz del presidente, pero importante

era creer, ¿verdad? Nací y crecí en

Italia de una familia humilde y pobre.

cuanto más no habían tenido mis padres

Acceso a la educación, esa educación que

Hicieron una pregunta que podría

alcanzar y obtener

...

años después.

de esto

Foto. Yo era presidente

de una multinacional allí en México y

ocurrió un hecho muy impactante.

...

eh haciendo esa reunión eh de eh

taller

y dentro de una evaluación de 360º,

de repente

Mi equipo para pedirme que continúe

Hacer que esta oración me pasó:

"usa

un líder genuino.

en el momento en que pensé, esto es importante,

es algo que quiero explorar más. Y el

Desde allí comencé a racionalizar

algunos eventos en mi vida personal y

profesional para tratar de entender

Más de liderazgo genuino.

y aquí están mis reflexiones.

Quiero asistir contigo

tres pilares que considero prioridad

para realizar un liderazgo genuino.

el primero,

motivación intrínseca.

cuando terminé de estudiar, eh, fui

hacer servicio militar antes

trabajo

dentro de la policía.

y lo que no sabía esto

experiencia

me daría algo determinante después

en el resto de su vida.

Después de unos meses, entré

De la oficina central, comencé a cuidar

de la escala de trabajo de cada día de

2000 Policía.

Empecé a hacer eso es lo mejor

podría, tanto como yo

capaz, ¿verdad? guiado por la pasión por hacer

bien hecho. Y al mismo tiempo

Esto también fue crucial,

busqué satisfacer la necesidad

de la policía,

Necesidad que entendí porque ellos

eran mis colegas, muchos de ellos mío

amigos. Estaba allí cuando me di cuenta de que

...

al mismo tiempo la necesidad del servicio

y la necesidad de personas, lo harían

Haz el trabajo

con mucho más compromiso.

y lo más interesante de todo fue

...

Incluso involuntariamente, sin saberlo, comencé

ser reconocido como líder. I

...

con liderazgo reconocido.

¿Qué he aprendido de este proceso?

que cuando hacemos las cosas con motivación

intrínseca, esa motivación

intrínseco de la pasión,

Excelencia y generosidad

se unen.

no lo haces porque lo necesitas, tú

Hazlo porque te encanta.

ese tipo de motivación

interno,

número uno, para buscar excelencia,

Número dos para asegurarse de hacer el bien

de los que participan en el trabajo

como sea posible.

y con eso es reconocido como

líder, sin siquiera querer, sin siquiera ser

buscando esto,

No está escrito en ningún lado.

Fui a donde todo comenzó y por

la primera vez que pensé, me gusta todo

esto. ¿Puedo hacer esto en

mi vida?

Veamos el segundo pilar ahora.

Seguridad emocional.

hace unos años,

eh, tenía un jefe del norte de Europa,

eh, hay algo maravilloso

funciona en una empresa multinacional con

más de 150 nacionalidades, que usted

aprende a trabajar y apreciar

trabaja con personas por completo

diferente de usted. Y él era muy

Diferente de mí.

Era objetivo, directo, surgiendo. I

latín más emocional, ¿verdad? Pero lo fue, pero

fue un buen jefe.

Entonces un día tuve que hacer un

Presentación,

probablemente

a uno de los principales, el más importante

Presentación de mi vida al mercado

financiero a nivel global,

con analistas cuyos comentarios el día

entonces podría cambiar drásticamente

El valor de la acción de la empresa.

que había preparado mucho, pero estaba

ansioso.

I, mi jefe se dio cuenta.

allí de repente, antes de entrar en la habitación

de la presentación, me llamó: "Ven aquí,

Ven aquí, Andrea. "

y me abrazó.

Creo que nunca me había abrazado antes.

me miró un ojo en el ojo

y dijo:

"Sé tú mismo".

Solo dos palabras.

Sé tú mismo en portugués.

Podría haberme dicho: "Haz bien,

No me decepciones, eh, hazlo bien. "

No. Dos palabras, sé tú mismo.

con estas dos palabras que me dieron

mucho coraje, lo dejo ir, comencé

Vuelo. ¿Sabes cuál fue el resultado?

Interés, mejor presentación de mi vida.

Porque un líder

antes de que te guíe,

alinearse,

luego delegados, acompañan, ayuda.

una vez después de haberlo hecho todo,

Deja que cada uno funcione, actúe

en el estilo en sí, a su manera.

y con eso crea

un lugar seguro,

un lugar donde

Puede comenzar a volar,

El potencial se puede liberar.

es el lugar donde la gente no tiene miedo

Para cometer errores, no tienes miedo y en desacuerdo.

por cierto, siempre me alimenté junto con el

mis equipos en cualquier país que yo

Trabajé el famoso Scream Misggi.

Estamos de acuerdo en que podemos

en desacuerdo.

y ahora veamos el tercer pilar de

Liderazgo genuino,

La conexión verdadera.

uno hace 20 años,

De repente encontré una publicación en

Facebook

que me emocionó mucho.

Era un niño que ya había trabajado

conmigo en el primero mi pasaje en

Balduco cuando director de marketing.

chico incluso más joven que yo, muy

niño, pero ya estaba claro

que tenía mucho potencial,

Creatividad, capacidad.

Me ayudó en ese momento para hacer el

Primeras conferencias que fui

haciendo. En ese momento no tenía internet

Así que tomó una foto de empaque,

producto, anuncios, marca. A nosotros

giró las noches juntas. Hablé con

él, todo está bien, todo está bien,

Danilito, está bien, pero tienes

que continúa estudiando.

Continuar porque podrás hacer

mucho todavía.

y un día dejé un boleto

para él

Sobre cómo ser un buen líder en el futuro.

nada, un papel, un bolígrafo, un simple

gestos.

Entonces tocé mi vida, tocó el

de él.

de repente, ese día, cuando veo

esa publicación,

Ya estaba en Canadá, ni siquiera lo sabía,

poseía una agencia creativa.

No recuerdo exactamente lo que él

escribió en la publicación, pero fue escrito esto

El boleto que me inspiró en la vida.

Agradezco a su autor, mi antiguo jefe.

Todavía se estremece.

que me emocionó mucho. hablé

mis hijos, no hay nada igual,

no hay promoción, ni recompensa

financiero, no tiene ningún resultado en la empresa

que compensa esto. Esto es arriba

Todos.

y fui a preguntarle cuándo

Regresé al Balduco, él todavía estaba desde entonces

Canadá para trabajar con el Abad.

Entonces restauré el contacto. Hacer

Esta charla fue a preguntarle,

Encuentra esta publicación que no es

¿Encontrar?

y él me respondió: "Yo también, yo

tampoco puedo encontrarlo.

pasó media hora, mira lo que él

enviado.

Foto de la misma con el boleto original en la mano.

ASEDÍA. Fecha de diciembre de 2000.

En media hora tuve el boleto en la mano

hace 25 años.

Esta es una verdadera conexión.

La conexión no está necesariamente cerca

físicamente,

es realmente marcar el alma de alguien

y marque esa alma para siempre.

no es cantidad de conversación,

es calidad de presencia.

con cuidado, empatía, escucha, mucho

escuchar. Después de todo, sobre todo,

Es como hacer

esa persona.

y con eso llegamos a través de los tres

pilares a la definición de liderazgo genuino

que estaba buscando, ¿verdad? Se está moviendo

dentro con pasión, motivación

intrínseco. Es ofrecer espacio de

Protección, la seguridad emocional es marcar el

Alma de alguien para siempre. Conexión

Verdadero.

por

El liderazgo genuino toca, mejora,

se transforma.

y te diste cuenta

¿Una cosa?

Liderazgo genuino,

viene para siempre,

porque todavía recuerdo que es

usted mismo.

Pero por el otro lado va de forma gratuita.

No recordé ese boleto

Me fui a Danielito.

Esto es muy, muy interesante

y eso nos lleva

hablando sobre el beneficio absoluto

de liderazgo genuino. Donde todo

amor, donde todo tiene un sentido final y

Total.

Cada uno de nosotros tiene, tengo un gurú,

Era mi primer jefe allí en Italia,

Trabajé con él hace casi 40 años.

Ahora debe tener más de 90 años

y tendría muchas historias que contar,

muchos inspiradores.

que no tiene tiempo para decirlo aquí, pero

Quiero decirle tal escena, una más

reciente.

Pasé mucho tiempo desde que vi

él, ¿verdad? Vivo fuera de Italia.

30 años,

​​Pero ese día estaba paseando

Mi ciudad navideña, estaba con mi

esposa, estaba caminando cerca de casa

y de repente veo al Señor allí en el mío

delantero caminando lentamente,

Pasos pequeños y lentos.

Entonces hablo con mi esposa, pero es,

pero es el médico.

Empecé a gritar, Dr. Master, Drog

maestro, se volvió. Era él

el que me había enseñado mucho, el que

me había desafiado tanto que me hizo

crecer.

Nos abrazamos.

por 5 minutos

sin ninguna palabra.

Cuando terminó el abrazo,

Los dos estaban llorando.

Este es el mejor y mejor regalo

para cualquier líder.

no hay salario,

no hay posición, no hay posición para pagar

esto.

Esto es un verdadero beneficio absoluto de

Liderazgo genuino.

es vivir en el corazón de alguien para

siempre. Tienes alguna pregunta para que el

El Dr. Master todavía vive en mi corazón y

¿Vivirás para siempre?

Este es un liderazgo genuino

que cada uno de nosotros puede alcanzar

a través de los tres pilares, pero por supuesto,

tu forma, en tu estilo,

Conocer

que puede con esto vivir para siempre en

El corazón de alguien. Elige tu forma,

Tu estilo,

porque garantizo, el premio será

Hermoso.

es un abrazo silencioso de 5 minutos

infinito

es verdaderamente genuino.

porque el liderazgo genuino no se transforma

solo resultado,

pero transforma a las personas.

y que nadie olvida.

Muchas gracias. Grazie Mille.

[aplausos]

[música]

[Portugués]

[Música]

Hoje quero tratar com vocês o conceito

da liderança genuína, o privilégio de

morar no coração de alguém.

Liderança é uma prática que eu tenho

experimentado e estudado durante todos

esses anos de trabalho.

Desde que me fascinava desde que eu era

criança, quando meu pai me falava:

"Um dia você vai ser presidente, agora

aqui sou pequenininho." Não tinha nada

de cara de presidente aí, mas importante

era era acreditar, né? Nasci e cresci na

Itália de uma família humilde e pobre.

Os mais os meus pais não tinham tido

acesso à educação, aquela educação que

eles fizeram questão que eu pudesse

alcançar e conseguir

bastante

anos depois.

dessa

foto. Eu era presidente

de uma multinacional lá no México e

aconteceu um fato bastante impactante.

tava

eh fazendo aquela reunião eh de eh

workshop

e dentro de uma avaliação de 360º,

de repente

o meu time para me pedir para continuar

fazendo me passaram essa frase:

"Ustedes eres

um líder genuino.

na hora pensei, isso é importante,

é algo que quero explorar mais. E a

partir daí comecei a racionalizar sobre

alguns eventos da minha vida pessoal e

profissional para buscar de entender

mais da liderança genuína.

E aqui vão as minhas reflexões.

Eu quero compartir com vocês

três pilares que considero prioritário

para realizar a liderança genuína.

O primeiro,

motivação intrínseca.

Quando terminei de estudar, eh, fui

fazer o serviço militar antes de

trabalhar

dentro da polícia.

E o que eu não sabia que essa

experiência

iria me dar algo de determinante depois

no resto da vida.

Depois de alguns meses, eu entrei dentro

do escritório central, comecei a cuidar

da escala de trabalho de cada dia dos

2000 policiais.

Eu comecei a fazer aquilo eh do melhor

que eu podia, ao máximo que eu fosse

capaz, né? guiado pela paixão de fazer

bem feito. E ao mesmo tempo,

isso também foi crucial,

eu buscava atender as necessidade

dos policiais,

necessidade que eu entendia porque eles

eram os meus colegas, muito deles meus

amigos. Foi aí quando percebi que

atendendo

ao mesmo tempo a necessidade do serviço

e a necessidade das pessoas, eles iriam

fazer o trabalho

com muito mais comprometimento.

E a coisa mais interessante de todas foi

que dessa forma

eu até sem querer, sem saber, comecei a

ser reconhecido como líder. Eu

entre eles

com liderança reconhecida.

O que aprendi com esse processo?

que quando fazemos coisas com motivação

intrínseca, aquela motivação

intrínseca da paixão,

excelência e generosidade

vem junto.

Você faz não porque você precisa, você

faz porque você ama aquilo.

aquele tipo de motivação

interna,

número um, para buscar a excelência,

número dois para garantir de fazer o bem

de quem participa do trabalho quanto

mais possível.

E com isso você é reconhecido como

líder, sem sem nem querer, sem nem estar

buscando isso,

não é sendo escrito em nenhum lugar.

Fui aí aonde tudo começou e pela

primeira vez pensei, eu gosto de tudo

isso. Será que eu consigo fazer isso na

minha vida?

Vamos ver agora o segundo pilar.

a segurança emocional.

Alguns anos atrás,

eh, eu tive um chefe do norte da Europa,

eh, tem uma coisa maravilhosa de

trabalhar numa empresa multinacional com

mais de 150 nacionalidades, que você

aprende a trabalhar e apreciar de

trabalhar com pessoas completamente

diferentes de você. E ele era muito

diferente de mim.

Ele era objetivo, direto, suscinto. Eu

latino mais emocional, né? Mas era, mas

era um bom chefe.

Aí um dia tinha que fazer uma

apresentação,

provavelmente

a uma das principais, a mais importante

apresentação da minha vida pro mercado

financeiro a nível global,

com analistas cujos comentários o dia

depois podia mudar drasticamente

o valor da ação da empresa.

Eu tinha me preparado muito, mas eu tava

ansioso.

Eu, meu chefe percebeu.

Aí de repente, antes de entrar na sala

de apresentação, ele me chamou: "Vem cá,

vem cá, Andrea."

E me abraçou.

Acho que nunca tinha me abraçado antes.

Me olhou olho no olho

e falou:

"Be yourself".

Só duas palavras.

Seja você mesmo em português.

Ele poderia ter me falado: "Faça bem,

não me decepcione, eh, faça direito."

Não. Duas palavras, be yourself.

Com essas duas palavras que me deram

muita coragem, me soltei, comecei a

voar. Sabe qual foi o resultado?

Juro, melhor apresentação da minha vida.

Porque um líder

antes te orienta,

alinha,

depois delega, acompanha, ajuda.

Uma vez depois de ter feito tudo isso,

ele deixa cada um operar, atuar

no próprio estilo, do próprio jeito.

E com isso cria

um lugar seguro,

um lugar aonde

pode-se começar a voar,

pode-se liberar o potencial.

É o lugar aonde as pessoas não têm medo

de errar, não tem medo eh de discordar.

Aliás, eu sempre alimentei junto com os

meus times em qualquer país que eu

trabalhei o famoso grito desagri.

A gente concorda que a gente pode

discordar.

E agora vamos ver o terceiro pilar da

liderança genuína,

a conexão verdadeira.

Um 20 anos atrás,

de repente eu encontrei um post em

Facebook

que me emocionou muito.

Era de um rapaz que já tinha trabalhado

comigo na primeira minha passagem na

Balduco quando diretor de marketing.

rapaz ainda mais jovem do que eu, muito

moleque, mas que já tava claro

que ele tinha muito potencial,

criatividade, capacidade.

Ele me ajudava na época a fazer as

primeiras palestras que eu estava

fazendo. Na época eu não tinha internet,

então ele tirava foto de embalagem, de

produto, de anúncios, de marca. A gente

virava as noites juntos. Eu falava para

ele, tá tudo certo, tá tudo certo,

Danilito, tá tudo certo, mas você tem

que continuar a estudar.

continue porque você vai poder fazer

muito ainda.

E um dia deixei o um bilhete

para ele

sobre como ser um bom líder no futuro.

Nada, um papel, uma caneta, um simples

gestos.

Aí toquei a minha vida, ele tocou a

dele.

De repente, naquele dia, quando vejo

aquele post,

ele já tava no Canadá, eu nem sabia, já

era dono de uma agência criativa.

Eu não lembro exatamente o que ele

escreveu no poste, mas tava escrito esse

o bilhete que me inspirou na vida.

Agradeço seu autor, meu antigo chefe.

Ainda arrepio.

Aquilo me emocionou muito. Falei pros

meus filhos, não tem nada de igual,

não tem promoção, não tem recompensa

financeira, não tem resultado na empresa

que compense isso. Isso tá acima de

tudo.

E eu fui perguntar para ele quando

voltei na Balduco, ele continuava desde

Canadá a trabalhar com o Abaldo.

Então restabeleci o contato. Para fazer

essa palestra fui perguntar para ele,

você encontra esse poste que não tô

encontrando?

E ele me respondeu: "Eu também, eu

também não consigo encontrar.

Passou meia hora, olha o que ele me

mandou.

foto dele com o bilhete original na mão.

Eu assustei. Data dezembro 2000.

Em meia hora tinha o bilhete na mão

de 25 anos atrás.

Isso que é conexão verdadeira.

conexão não é necessariamente tá próximo

fisicamente,

na verdade é marcar a alma de alguém

e marcar aquela alma para sempre.

Não é quantidade de conversa,

é qualidade de presença.

Com cuidado, empatia, escuta, muita

escuta. Afinal, acima de tudo,

é como fazer sentir

aquela pessoa.

E com isso chegamos através dos três

pilares à definição da liderança genuína

que eu estava buscando, né? É ser movido

por dentro com paixão, motivação

intrínseca. É oferecer espaço de

proteção, segurança emocional é marcar a

alma de alguém para sempre. Conexão

verdadeira.

Por

a liderança genuína toca, potencializa,

transforma.

E vocês perceberam

uma coisa?

Liderança genuína,

ela vem para sempre,

porque ainda eu me lembro daquele be

yourself.

Mas do outro lado ela vai de graça.

Eu não me lembrava daquele bilhete

que deixei para Danielito.

Isso é muito, muito interessante

e isso nos leva

a falar do benefício absoluto

da liderança genuína. aonde tudo se

amar, aonde tudo faz um sentido final e

total.

Cada um de nós tem, eu tenho um guru,

foi o meu primeiro chefe lá na Itália,

trabalhei com ele quase 40 anos atrás.

Ele agora deve ter mais de 90 anos

e teria muitas histórias para contar,

muitos inspiradoras.

que não tem tempo para contar aqui, mas

quero contar uma cena assim, uma a mais

recente.

Fazia muito tempo que eu que eu não via

ele, né? Eu eu moro fora da Itália faz

30 anos,

mas naquele dia eu estava passeando na

minha cidade de Natal, estava com minha

esposa, estava andando perto de casa

e de repente vejo o senhor lá na minha

frente andando devagar,

passos pequenos, lentos.

Aí eu falo paraa minha esposa, mas é,

mas é o doutor maestre.

Eu comecei a gritar, Dr. Maestre, Dror

Maestre, ele virou. Era ele,

ele que tinha me ensinado muito, ele que

tinha me desafiado tanto, ele que me fez

crescer.

Nos abraçamos.

por 5 minutos

sem nenhuma palavra.

Quando terminou o abraço,

os dois estavam chorando.

Esse é o melhor e maior presente

para qualquer líder.

Não tem salário,

não tem cargo, não tem posição que pague

isso.

Isso é verdadeiro benefício absoluto da

liderança genuína.

É morar no coração de alguém para

sempre. Vocês têm alguma dúvida que o

Dr. Maestre ainda mora no meu coração e

vai morar para sempre?

Isso é a liderança genuína

que cada um de nós pode alcançar

através dos três pilares, mas claro, da

sua forma, no seu estilo,

sabendo

que pode com isso morar para sempre no

coração de alguém. Escolhe a sua forma,

o seu estilo,

porque eu garanto, o prêmio vai ser

belíssimo.

É um abraço silencioso de 5 minutos

infinitos

e verdadeiramente genuíno.

Porque liderança genuína não transforma

apenas resultado,

mas transforma pessoas.

E isso ninguém esquece.

Muito obrigado. Grazie mille.

[Aplausos]

[Música]